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怎樣才算進了國企編制 國企編制有什么用

王秋陽2019-06-16 14:53:24

如何知道自己是不是國企正式工,判斷依據是是否與國企簽訂勞動合同,是則屬于國企正式工,不是則不屬于國企正式員工。

怎樣才算進了國企編制

怎樣才算進了國企編制

如何知道自己是不是國企正式工,判斷依據是是否與國企簽訂勞動合同,是則屬于國企正式工,不是則不屬于國企正式員工。

目前國企的用工渠道有如下三條:

第一,國企與員工簽訂勞動合同,即國企正式員工;

第二,員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同,屬于勞務派遣工;

第三,國企與員工簽署聘書,屬于聘用制員工。

國企編制有什么用

裁員時,編制工是最后動的,一般都先把合同工全裁光了才考慮編制工。

福利好。很多時候,可分配的利益是有限的,如果全部一視同仁,人太多,費用巨大,而且每個人可能感覺都很少,這種情況,不如就在編制內分配就好了,這樣人少,分的人都會感覺還是蠻實惠的。

隱形福利好。很多單位的福利,也就照顧編制工。明顯的如分房子,評分調級過職稱。隱藏的如逢年過節紅包金額雙倍,部分工資以現金形式發放不扣稅等等。

人心感覺。辦公室內無小事,其實編制本身就是一個小圈子,你不是編制內員工,你永遠屬于被邊緣化的那個。你自己想想,有高的位置,怎么不考慮編制內的,而去考慮編制外的人呢?讓編制外的人領導編制內的人,然后看到編制內的人的相關福利比編制外的好,這不是破環公平么,這不是破壞公司內部和諧么,所以,干脆不用編制外的人做高職位好了,你不是編制內的,你升職的空間就肯定受限制。

退休福利待遇。如退休金的發放等等,都有關系。有的單位甚至連社保和公積金的金額都有區別。

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